保安專業知識，技能和能力的介紹

        保安員的業務素質，主要由保安專業知識，技能和能力三部分構成。

        1、主要專業知識指關于保安服務具體業務方面的應用知識，呼和浩特校園保安，包括與保安服務業務有關的法律、法規、規章、指令，以及黨和國家的方針、政策；安業務基礎知識和保安服務范圍的業務知識；與保安服務業務交叉的其他管理業務知識等。

        此外，還包括與業務相關的一些知識，如，外事保安服務中，對涉外法律、法規、規章的學習掌握，對外國人生活特點、習俗、風范和辦事方法、思維觀念的熟悉了解，外語知識的掌握，等等。

        2、技能是保安員以擒拿、格斗、攀登、跑跳、跨越、打撈、搶救、射擊、駕駛等具有操作性、連貫性和實用性的行動方式表現的操作技術。

　　以上的新聞可以想象將招來議論紛紜。譬如有其他小區的保安稱，“這是本職工作，也不好意思收紅包?！逼┤邕€有專家以為，維系業主和物業工作人員關系的方式其實有多種，除了物質上的，其實吃頓飯、送個小禮物也一樣能讓物業工作人員感覺到被尊重和信任。坦率說來，類似的論調當然并無不妥。但過于理性的解讀，可能本身就遮蔽了“發紅包”舉動的溫情脈脈。

　　不妨把保安和清潔工還原成“身邊的人”。誠如事實所一再展示的，內蒙古高級保安，業主和物業間的關系多不甚理想，可從某種程度上來說，小區里的保安和清潔工又是居民“身邊的人”。他們日復一日地為小區的秩序有條而努力，居民享受著因此帶來的生活便利，卻很少去打量這個群體。所以，在已交納物業管理費之外再去發紅包，它更大的意義其實在于提醒，不要忘記身邊那些被習慣性熟視無睹的人。去尊重那些長期被“視而不見”的人，創造的只能是更確定的溫情與價值觀。新聞中說，這項發紅包的活動至今已堅持了6年。那群能夠堅持數年為保安和清潔工發紅包的業主，對于他們來說，拖欠物業費以及與物業關系緊張的事項，注定不會發生。發紅包舉動能夠歷經數年之久，則無疑證明了物業人員的勤勞盡職品質早已成為自覺。而當這樣的故事被傳播，它帶來的又將是相似舉動的可能復制。