保安培訓是保安服務企業運作流程中的一個重要環節

        保安培訓是保安服務企業運作流程中的一個重要環節，因為培訓水平與保安服務質量密切相關。保安服務企業若要更好地擔當起協警輔警、維護社會治安的職責使命，更好地發展保安人防服務業務，就必須擁有一支職業素養和安保技能過硬的保安隊伍作為支撐。而現階段，隨著社會形勢的發展，外界對保安服務質量的要求越來越高，保安員綜合素質與社會安保需求存差距的問題也更加突出。這已成為國內整個保安服務行業面臨的普遍問題。如何通過培訓，打造一支“訓練有素、紀律嚴明、業務精通、作風優良、服務文明、形象良好”的保安隊伍，呼和浩特安防技術，滿足社會治安及廣大客戶的需求，顯然已迫在眉睫。

　　2010年1月1日，由國務院公布的《保安服務管理條例》正式施行。雖然條例中有保安培訓的相關規定，但較為籠統，只具備指導性，卻無明確的培訓內容、標準、方式、機制。與此同時，相關監管部門對保安服務行業的重視程度不夠，在缺乏政策扶持和行政監管的情況下，全國各地保安服務企業在保安培訓方面各自為政，未形成統一規范，甚至一些私營作坊式保安企業，連崗前資格培訓都沒有開展，就讓新招收的保安員直接上崗。

　　目前從全局來看，保安培訓工作是滯后于保安服務行業發展速度的，現狀令人擔憂。具體有以下幾個方面：一是保安培訓流于形式，難以達到培訓目標，不能發揮增強素質、提高技能的作用；二是培訓形式單一，教學內容枯燥無味，導致保安員學習積極性不高，培訓效果不理想；三是培訓師資投入小，缺乏專業教師和設施設備，培訓隨意性大；四是培訓內容未能與時俱進，還停留在Z基礎的保安服務技能上面，導致高層次保安員缺乏；五是培訓頻率低、力度小，保安員進步空間不大，使得“以培訓促服務”幾乎成為空談。

　　造成目前保安培訓工作困局的原因既有客觀的，也有主觀的。在客觀方面，國家對保安服務產業不夠重視，未出臺實操性強、切合實際的政策法規；我國保安職業教育起步晚，專業教師、教材、設施缺乏，保安員很難享有正規職業培訓機會；行政監管缺失，導致大量未取得從業資格、未經培訓的“黑保安”滋生，降低整體保安素質水平。在主觀方面，保安公司服務企業往往重管理、輕培訓，未能看到教育培訓帶來的巨大潛在收益；很多保安服務企業不愿意加大職業培訓投入，因為人員流失率高，保安員一旦離職，所有的培訓支出就付諸東流，；沒有統一規范的培訓教程，且保安員年齡、學歷層次不一，難以統籌制定有效的培訓計劃，致使培訓效果不佳。以上諸多原因，造成了保安培訓工作的不足，阻礙了從業人員的綜合素質提升，影響到了整個保安服務業的生機與活力?？梢赃@樣說，保安培訓工作存在的問題，就是當今保安服務業進一步發展的瓶頸。

　　那么出路在哪里？如何才能促使保安培訓工作走上正軌，內蒙古安保服務，為保安服務質量提升提供人才支持。當然，保安職業培訓是一項系統性工程，不可能光靠保安服務企業自身的一兩項舉措就能夠扭轉目前局面，必須要通過多方共同努力，多措并舉。