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隨著保安服務市場競爭的日益激烈，保安服務公司普遍面臨著不小的生存壓力。面對這種情況，服務質量、服務體驗成為了支持保安服務公司可持續發展的核心競爭力。為此，保安服務公司應當誠信經營、規范服務的基本原則，在日常運營管理中堅持規范管理、規范操作，積極加強團隊思想作風建設，形成規范化的組織結構、管理機制和操作流程，領導帶頭、上下聯動，以提高隊員整體素質為目標，不斷開展完善的職業教育培訓，通過一系列爭優創先活動，強化隊伍凝聚力和向心力。
1）員工一般在入職一周集中培訓，以后可分散性培訓，每次2～4課時，對一些特殊崗位，如監控中心崗等，可根據需要將培訓時間延長。
2）培訓由安全管理部按培訓計劃組織實施，人力資源部等部門協助實施，安全管理部全程跟蹤實施情況。
3）每位新入職的員工，在上崗前或上崗后Z長不超過10個工作日之內，除特殊情況外，都必須接受入職培訓。
4）公司安全管理部組織培訓完畢后，由各管理處安排培訓。主要是針對管理處基本概況、新員工將要從事的崗位工作應知應會的培訓，以及提升工作績效應學習的內容，包括知識的學習和技能的訓練，使之能達到獨立上崗的要求。
5）學員必須按時參加培訓，嚴格遵守培訓規范，呼市大型活動安保安檢，客觀公正地考評授課情況及講師。
6）如有必要，可以用筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或不予正式錄用。
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